Informe del Índice de Prosperidad del Talento Digital: El salario anual promedio nacional es de aproximadamente 150,000 yuanes

Las tecnologías digitales como la inteligencia artificial, la cadena de bloques, la computación en la nube y los macrodatos han llevado a la sociedad humana a la era de la economía digital a la velocidad del rayo, y la cuarta revolución industrial ha comenzado con un impulso irresistible. mi país ha incluido el desarrollo de la economía digital en el esquema del XIV Plan Quinquenal, y varias regiones han emitido planes para promover el desarrollo de la economía digital local. Para explorar la ley del desarrollo de la economía digital de mi país, explorar la calidad del desarrollo de la economía digital en varias regiones y descubrir empresas típicas que practican la estrategia de desarrollo de la economía digital, Zero One Finance planea lanzar una serie de informes sobre el índice de desarrollo digital de China para referencia de todas las partes. La serie incluye tres series de índices especiales, subdivididos e índices integrales de empresas cotizadas. El índice de auge del talento digital es una de las series de índices subdivididos. "Recientemente, el "Informe de evaluación sobre el empoderamiento digital de las empresas que cotizan en bolsa en China" (denominado "Informe") publicado por el Instituto de Investigación de Innovación Zhuhai Fudan y Zero One Finance mostró que la transformación digital de las empresas que cotizan en bolsa en todo el país ha logrado resultados notables. resultados. El índice de empoderamiento digital de la empresa se ubica entre los mejores. Los talentos digitales son la base del empoderamiento digital. No podemos dejar de preguntarnos ¿cuál es la demanda de talentos digitales en el país, provincias y municipios? Aquí, este informe recopila datos de sitios web de reclutamiento relevantes para crear un índice de auge de talento digital, para una breve discusión". En marzo de 2021, había un total de 133,815 empresas que necesitaban talentos digitales, principalmente reunidas en Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Beijing y otros lugares . En marzo de 2021, el salario anual promedio nacional de los talentos digitales es de 150 200 yuanes, y las únicas provincias y ciudades que superan este nivel salarial son Beijing, Shanghái y la provincia de Zhejiang Yuan. Desde la perspectiva de la distribución regional, la demanda de talentos digitales en el delta del río Pearl y el delta del río Yangtze es relativamente grande, y la demanda de puestos relacionados es abundante, mientras que la demanda en las regiones central, occidental y nororiental es relativamente pequeña. La demanda de talentos digitales por parte de empresas privadas supera con creces la de las empresas estatales, que es aproximadamente nueve veces mayor que la de las empresas estatales. Sin embargo, el nivel salarial proporcionado por las empresas estatales es más atractivo para los solicitantes de empleo, y el promedio salario anual supera el de las empresas privadas en unos 18.000 yuanes. Del índice integral de escala empresarial, en la evaluación de empresas medianas y grandes, Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Beijing, Zhejiang, Sichuan y Hubei mantienen los siete primeros en el índice integral. Xia Yingtao de Huaan Securities: El espacio de inversión de la industria del renminbi digital puede alcanzar los 100 mil millones: según las noticias del 7 de noviembre, Xia Yingtao, analista senior en la industria informática de Huaan Securities, dijo en el programa: Todo el renminbi digital también es un mercado de más de 100 mil millones Las empresas de clase tienen más probabilidades de tener oportunidades. La primera categoría son las empresas de equipos financieros, estas empresas son relativamente ricas y obviamente se han beneficiado de todo el proceso de mejora. El segundo tipo de empresas son las empresas bancarias, de TI y de construcción de información, como los bancos tradicionales y las empresas de TI, que se benefician mucho. El tercer aspecto son las instituciones digitales, que también pueden basarse en este nuevo escenario de pago del renminbi digital, y también se beneficiarán en cierta medida. También hay una cuarta categoría que acabamos de presentar. En esencia, el renminbi digital también utilizará algunos algoritmos de cifrado para realizar algunas actualizaciones y se basará en la criptografía para garantizar un proceso de transacción seguro. Por lo tanto, algunas empresas de encriptación de seguridad también se beneficiarán de la promoción y construcción del renminbi digital en su conjunto. La quinta categoría son empresas con escenarios de aplicaciones posteriores, como empresas de informatización de campus, otras empresas de informatización de catering, etc. Estas empresas también participarán en todo el proceso de actualización y transformación, y también se generarán ciertos proyectos y pedidos nuevos. Por lo tanto, basándonos en el hecho de que el renminbi digital puede ser un mercado de más de 100 mil millones de yuanes, nuestro enfoque principal está en estos cinco tipos de oportunidades de inversión corporativa. (Oriental Fortune Network) [2021/11/7 6:36:10] (1) Glosario 1: Explicación de conceptos clave en este documento Fuente de datos: 01 Think Tank (2) Datos y fuentes El grado de prosperidad de los talentos digitales incluye la cantidad de talentos digitales demandados y Hay dos aspectos del precio de la demanda de talento digital (es decir, el salario), y la cantidad de empresas con demanda de talento digital puede reflejar la elección del talento digital. Para ello, este informe utiliza mensualmente como unidad para medir el índice de auge del talento digital seleccionando tres indicadores: el número de empresas con necesidades de talento digital, el número de puestos de talento digital necesarios y el salario de los talentos digitales. Los datos provienen de los principales sitios web de contratación nacionales. El Banco Agrícola de China lleva a cabo una actividad de "lectura de beneficios" en renminbi digital: según las noticias del 5 de diciembre, el "Tour fragante del libro Jing Cai Hui Minsheng Dongcheng" patrocinado conjuntamente por el Banco Agrícola de China y el Departamento de Publicidad del Comité del Distrito de Dongcheng del Partido Comunista de China, el renminbi digital "beneficio de lectura" actividad, Hot on. Se informa que del 3 al 19 de diciembre, los usuarios inician sesión en la banca móvil del Banco Agrícola de China para recibir un cupón de 99 yuanes de descuento cuando el RMB digital supera los 100 yuanes, abren la billetera digital RMB del Banco Agrícola y usan el Monedero digital del Banco Agrícola en 31 librerías físicas en el distrito de Dongcheng, Beijing Si paga en renminbi digital, puede disfrutar de un descuento de 99 yuanes cuando gasta 100 yuanes o más. Mediante el método de "reducción total del consumo", se emitieron a los ciudadanos un total de 2,97 millones de yuanes en cupones digitales en RMB, alentando a los ciudadanos a utilizar el RMB digital para el consumo en campos de consumo cultural como las librerías físicas en el distrito de Dongcheng. Es de gran importancia promover la calidad de vida cultural y orientar el estilo de vida digital de los ciudadanos. (Beijing News) [2021/12/5 12:51:35] (3) Pesos de los indicadores El método de ponderación objetivo puede eliminar la interferencia subjetiva.Este informe elige el método de ponderación objetivo CRITIC para determinar el peso de cada indicador. El peso del i-ésimo indicador:  (1) Número de empresas en demanda En marzo de 2021, hubo un total de 133.815 empresas en demanda de talentos digitales, principalmente concentradas en Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Beijing y otros lugares. La distribución geográfica de las empresas de demanda es significativamente diferente, y el número de ellas disminuye en las regiones del este, centro y oeste. La Región Autónoma del Tíbet tiene la menor cantidad de empresas en demanda, solo 86. Figura 1: Número de empresas en demanda en varias provincias y ciudades en marzo de 2021 New Cape: La firma de un acuerdo de cooperación con China Unicom Payment acelerará el despliegue del negocio digital en RMB: Recientemente, New Cape y China Unicom Payment firmaron un acuerdo de cooperación estratégica , en los productos secretos nacionales, productos RMB digitales Establecer alianzas estratégicas con soluciones, tarjetas 5G-SIM, servicios de seguridad móvil y otros campos, y llevar a cabo cooperación técnica y comercial Las dos partes acelerarán el diseño comercial del renminbi digital y realizarán la implementación del renminbi digital en más escenarios de aplicación. Unicom Payment es una subsidiaria de propiedad total de China Unicom Group. Tiene una licencia comercial de pago. Proporciona aplicaciones de pago integrales y servicios de información financiera para usuarios individuales a través de Wo Wallet, y emprende el desarrollo de servicios de pago innovadores como el RMB digital. (Prensa asociada financiera) [2021/5/31 22:58:21] (2) La cantidad de trabajos en demanda En marzo de 2021, la cantidad total de trabajos para talentos digitales en mi país es 1,732,148, y las cinco provincias principales en términos de la cantidad de puestos de trabajo en demanda incluyen Guangdong y Jiangsu, Shanghái, Zhejiang y Beijing, la escala de puestos de talento digital representó el 29,76%, 13,89%, 11,51%, 8,30% y 5,83% de la demanda de empleo nacional en este campo, respectivamente. Desde la perspectiva de la distribución regional, la demanda de talentos digitales en el delta del río Pearl y el delta del río Yangtze es relativamente grande, y la demanda de puestos relacionados es abundante, mientras que la demanda en las regiones central, occidental y nororiental es relativamente pequeña. Figura 2: Número de puestos de trabajo requeridos para talentos digitales en varias provincias y ciudades en marzo de 2021 (3) Nivel salarial Figura 3: Salario promedio de talentos digitales en varias provincias y ciudades en marzo de 2021 (4) Vista por naturaleza de las empresas Figura 4: Cifras de empresas privadas y estatales en marzo de 2021 Número de trabajos demandados por talentos Encuesta sobre el renminbi digital: el 23 % de los encuestados cree que el renminbi digital es para resistir a Bitcoin y Libra: según los resultados de la última encuesta sobre el renminbi digital de The Paper: 1. 29,85 % de los encuestados cree que el renminbi digital es "otra forma de pago de Alipay, WeChat"; 2. El 51,52 % de los encuestados eligió el RMB digital porque "el efectivo digital tiene cierto anonimato"; 3. El 17,87 % de los encuestados no sabía qué RMB digital es; 4. El 59,7 % de los encuestados no sabía que el RMB digital tiene la ventaja del "pago dual sin conexión"; el 5,51 % de los encuestados cree que el RMB digital se lanzó para ajustarse a la tendencia de desarrollo de los tiempos; el 6,24 % de los los encuestados creen que el RMB digital es para romper el monopolio de Alipay y WeChat; el 7,23 % de los encuestados cree que el renminbi digital es para resistir las monedas digitales transfronterizas como Bitcoin y Libra; el 8,55 % de los encuestados cree que el el renminbi digital se lanzará dentro de 1 a 3 años; 9. El 49,24 % de los encuestados no ha utilizado el renminbi digital, pero se supone que su experiencia es similar a la de Alipay y WeChat Pay; 10. El 71,43 % de los encuestados tiene privacidad preocupaciones al usar Alipay y WeChat Pay, y el 44,57 % de los encuestados cree que el RMB digital es "controlable y anónimo"; 11. El 42,59 % de los encuestados dijo que usaría monederos digitales en RMB, Alipay, WeChat y otros métodos de pago en el Mismo tiempo. Hubo 526 cuestionarios válidos en esta encuesta, entre los cuales las mujeres representaron el 55,89% y los hombres el 44,11%. Entre los encuestados en este cuestionario, las proporciones de educación de pregrado, educación de posgrado y superior representaron el 30,04% y el 24,71%, respectivamente, que fueron más altas que el nivel nacional. [2020/12/16 15:22:50] Figura 5: El salario promedio de los talentos digitales en empresas privadas y empresas estatales en marzo de 2021 (5) Según el tamaño de la empresa, depende de la demanda de medios pequeñas empresas (el número de empresas está entre 50 y 500), el efecto es el más fuerte, y el número de puestos de trabajo demandados representa el 45,67 %, que es muy superior al 12,89 % de las pequeñas empresas (empresas con menos de 50 empleados). Las grandes empresas (con más de 500 empleados) ofrecen el nivel salarial más alto, con un salario medio anual de unos 199.700 yuanes, unos 50.000 yuanes más que el de las pequeñas empresas. Autoridad Monetaria de Hong Kong: está estudiando la prueba técnica del uso del renminbi digital para pagos transfronterizos: La Autoridad Monetaria de Hong Kong declaró que está trabajando con el Instituto de Investigación de Moneda Digital del Banco Popular de China para estudiar la prueba técnica del uso del renminbi digital renminbi para pagos transfronterizos y hacer los preparativos técnicos correspondientes. Aunque no hay un cronograma para el lanzamiento del renminbi digital, se cree que brindará una opción de pago adicional para los residentes de los dos lugares que necesiten realizar consumo minorista transfronterizo en el futuro. (Golden Ten) [2020/12/4 14:02:03] Figura 6: Número de puestos de talento digital en pequeñas, medianas y grandes empresas en marzo de 2021 Figura 7: Salario de talentos digitales en pequeñas, medianas y grandes empresas en marzo de 2021 Los (seis) requisitos educativos promedio contemplan más del 50 % de la demanda. Las empresas exigen que los talentos digitales tengan una experiencia laboral relevante en un plazo de 3 años, casi el 30 % de las empresas exigen que los talentos digitales tengan entre 3 y 5 años de experiencia laboral relevante. y requieren que los talentos digitales tengan más de 10 años de experiencia laboral relevante. El número de empresas de contratación es inferior al 10%. El 96,13% de las empresas demandadas han relajado los requisitos de educación para talentos digitales por debajo de una licenciatura. Desde la perspectiva de los requisitos académicos, el umbral de entrada para la mayoría de los talentos digitales es relativamente bajo. Figura 8: La demanda de talentos digitales con diferentes años laborales en marzo de 2021 Figura 9: La demanda de talentos digitales con diferentes antecedentes académicos en marzo de 2021 Después de presentar la situación nacional, veamos el índice de auge del talento digital por región. (1) El índice integral se correlaciona positivamente con el nivel de desarrollo económico Desde la perspectiva del índice integral, existen diferencias obvias en la demanda de talentos digitales en varias provincias y ciudades, y Guangdong, Shanghai y Jiangsu están firmemente en el primer escalón. En su conjunto, el índice compuesto está altamente correlacionado con el nivel de desarrollo económico local. Las provincias y ciudades con un índice compuesto alto generalmente se encuentran geográficamente en las áreas costeras del este, lo que significa que las empresas en estas regiones tienen una mayor demanda de talentos digitales. La aglomeración es más ventajosa. Figura 10: El índice integral de cada provincia y ciudad en marzo de 2021 Tabla 2: La clasificación del índice integral de cada provincia y ciudad en marzo de 2021 ¿A qué se debe la diferencia en el índice integral? Sigamos hablando de las tres dimensiones del índice integral, a saber, el índice empresarial, el índice laboral y el índice salarial. Convergiendo con los resultados de la clasificación del índice integral, las cinco provincias y ciudades principales con el índice empresarial más alto son Guangdong, Shanghái, Jiangsu, Zhejiang y Beijing, y el índice empresarial es superior a 1,5, lo que indica que hay relativamente más empresas en estas regiones que tienen demanda de talentos digitales. Figura 11: El índice de empresas de cada provincia y ciudad en marzo de 2021 Teóricamente, las provincias y ciudades con más empresas en demanda tendrán más empleos en demanda. Los resultados estadísticos reales también confirmaron esta afirmación: las cinco principales provincias y ciudades en el índice de empleo siguen siendo Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang y Beijing. Figura 12: El índice de empleo de cada provincia y ciudad en marzo de 2021 Sin embargo, a juzgar por el índice salarial, la brecha entre provincias y ciudades es relativamente pequeña. Esto puede deberse al hecho de que las empresas de demanda en varias provincias y ciudades otorgan gran importancia a la introducción de talentos digitales, tratando de atraer talentos con niveles salariales considerables, estimular su vitalidad innovadora en la economía digital y aprovechar el terreno elevado de la economía digital Figura 13: El índice salarial de cada provincia y ciudad en marzo de 2021. Vale la pena señalar que las cinco principales provincias y ciudades (Beijing, Guangdong, Shanghái, Yunnan y Hunan) con un índice integral más alto también están a la vanguardia de la índice de empoderamiento digital en el “Informe” Las provincias y ciudades del país son regiones con una fuerte economía digital. Figura 14: Valor promedio de los índices empresariales en varias provincias y ciudades en marzo de 2021 Fuente de datos: El mejor entorno de desarrollo de la economía digital del Zhuhai Fudan Innovation Research Institute es propicio para impulsar la digitalización industrial y la industrialización digital, y atraer empresas de innovación tecnológica para reunirse. Por lo tanto, la demanda de talentos digitales se concentra principalmente en áreas con industrias digitales desarrolladas. (2) La naturaleza de las subempresas: las empresas privadas son generalmente más altas que las empresas estatales, y las diferencias regionales son obvias.Desde la perspectiva de la naturaleza de las subempresas, el índice integral de empresas privadas es generalmente más alto que el de las empresas estatales, especialmente en Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Beijing y otros lugares. La diferencia en el índice integral es significativa, lo que indica que, en comparación con las empresas estatales, las empresas privadas tienen una mayor demanda de talentos de la economía digital. , y la demanda tiene características evidentes de diferenciación regional. Figura 15: El índice integral de empresas privadas y empresas estatales en cada provincia en marzo de 2021 (3) Escala de subempresa: El índice integral de Beijing, Shanghai, Guangzhou, Jiangsu, Zhejiang, Sichuan y Hubei se ubica entre los siete primeros Desde la perspectiva del índice integral de escala de subempresas, en la evaluación de empresas medianas y grandes, Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Beijing, Zhejiang, Sichuan y Hubei mantuvieron las siete primeras clasificaciones en el índice integral. Vale la pena mencionar que el Tíbet ocupa el octavo lugar en la evaluación del índice integral de pequeñas empresas, lo que hasta cierto punto muestra que la economía digital del Tíbet se está poniendo al día. Figura 16: El índice integral de pequeñas, medianas y grandes empresas en varias provincias y ciudades en marzo de 2021 (4) Experiencia laboral: El índice integral de Beijing, Shanghai, Guangzhou, Jiangsu, Zhejiang, Sichuan y Hubei se ubica entre los siete primeros De la perspectiva del índice integral de experiencia laboral, la demanda de empresas en varias provincias y municipios La demanda de talentos digitales disminuye con el aumento de la experiencia laboral Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Beijing, Zhejiang, Sichuan y Hubei siempre han mantenido la los siete primeros en el índice integral, lo que indica que estas regiones tienen requisitos relativamente bajos para la experiencia laboral de los talentos digitales (permítanme decirlo claramente, no entiendo el significado específico). Figura 17: En marzo de 2021, cada provincia y ciudad aclaró los requisitos de contratación para cada año laboral. El índice integral de empresas (5) Antecedentes educativos: las características de la preferencia geográfica son obvias. Del índice integral de calificaciones académicas, junior college y a continuación, los niveles de educación de pregrado y maestría, Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Beijing, Zhejiang, Sichuan y Hubei aún mantienen los siete primeros en el índice integral, pero a nivel de doctorado, el índice integral de Jiangxi, Shaanxi, Henan, Hunan, y Tianjin saltó a la vanguardia, lo que indica que estas regiones tienen más demanda de talentos altamente educados que las provincias antes mencionadas.

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