Golden Outpost | El salario anual de los talentos de blockchain supera los 300 000 en tres ciudades, Wuhan supera a Shanghái

El 19 de marzo, se publicará en línea el "Informe de desarrollo de talentos de blockchain de China de 2020", producido conjuntamente por Mutual Chain Pulse y Liepin.

Según el "Informe de desarrollo de talento de blockchain de China de 2020", el salario anual de los practicantes de blockchain en el rango de 200 000-400 000 yuanes en 2019 representó la proporción más alta, alrededor del 43,3 %, y el número de practicantes con un salario anual de 200 000- 300.000 yuanes fue el más grande, lo que representa el 24,53%. Además, el salario anual de los practicantes de blockchain en el rango de 500 000 a 1 millón de yuanes representa alrededor del 15,15 %. En 2019, los salarios de las tres ciudades de Shenzhen, Beijing y Hangzhou se ubicaron entre los tres primeros del país, con salarios anuales promedio de 326 300 yuanes, 316 800 yuanes y 314 100 yuanes, respectivamente.

Exclusivo | Los datos de ingresos mineros de Jinse Finance se transmitieron el 26 de febrero: según el informe de Jinse Finance, según los datos de Inbit, basados ​​en el precio de referencia de BTC de 64.800 yuanes y el precio de la electricidad de 0,38 yuanes/kWh, el precio de mercado actual y la tasa de retorno de Las principales máquinas de minería BTC están actualmente a la venta. Este ciclo es: Whatsminer M20S-68T (acción nueva 12 200 yuanes, recuperación de la inversión en 285 días), Innosilicon T3+-57T (punto nuevo 9500 yuanes, recuperación de la inversión en 330 días), Avalon 1066-50T (punto nuevo 6100 yuanes, 252 días para pagar), Ant S17+-67T (futuros de marzo 12,800 yuanes, 272 días para pagar). [2020/2/26]

Análisis | Disco dorado: la presión de ajuste aumenta considerablemente, las monedas principales suben menos y caen más: análisis exhaustivo del disco dorado: la mayoría de las monedas principales mostraron una tendencia de ajuste ayer. Después de una semana de subidas consecutivas, el mercado se ha diferenciado. BCH aumentó en 4,79 %, mientras que BTC aún mantuvo un aumento del 1,30%. Nuestro juicio sobre el mercado es mantener un optimismo cauteloso a corto plazo y seguir prestando atención al mercado en busca de ganancias adicionales. [2018/9/3]

El informe muestra que las ciudades con mayor salario promedio en la cadena de bloques nacional se concentran principalmente en ciudades de primer nivel y nuevas ciudades de primer nivel. No hay duda sobre la competitividad de blockchain de las ciudades de primer nivel, y con el apoyo continuo de los gobiernos locales, las nuevas ciudades de primer nivel han desarrollado gradualmente la industria de blockchain para ponerse al día con el desarrollo de las grandes ciudades. Entre ellos, Hangzhou se ha clasificado con éxito entre los tres primeros en el salario promedio nacional de blockchain, y Wuhan también ha superado a Shanghái para ocupar el cuarto lugar.

Golden Finance News: El 15 de septiembre, sosobtc emitió un comunicado en el que indica que la plataforma decidió detener gradualmente los siguientes negocios relacionados antes del 30 de septiembre: entrada rápida de transacciones de terceros, datos de mercado, chat y redes sociales, etc. [2017/9/15]

En julio y noviembre de 2019, la cantidad de empresas que reclutaron trabajos de blockchain alcanzó un pico, representando el 15,1% y el 10,3% respectivamente.

La razón detrás de esto es que la demanda de reclutamiento de blockchain se ve muy afectada por los eventos globales y las políticas nacionales. Entre ellos, en julio del año pasado, Facebook anunció que lanzaría al mundo la moneda digital virtual Libra, lo que despertó una preocupación generalizada en todo el mundo y estimuló en gran medida la demanda de talentos en las empresas de blockchain. En ese mes, la cantidad de trabajos relacionados con blockchain liberados por las empresas representó un aumento del 8,4% desde junio.

El informe muestra que entre las empresas que participaron en el reclutamiento de puestos de blockchain en 2019, las empresas con una escala de menos de 499 personas representaron hasta el 70%, y las empresas medianas con un tamaño de empresa de 100-499 personas reclutaron el la mayoría, representando el 36,7%.

Además, en 2019, la demanda de contratación de grandes empresas con más de 1.000 empleados y más de 10.000 empleados mostrará una tendencia al alza.

Estas grandes empresas son principalmente gigantes de Internet y empresas que cotizan en bolsa. Por ejemplo, Alibaba, Tencent y Baidu agregaron varios puestos relacionados con blockchain en 2019, la mayoría de ellos de sus departamentos comerciales de blockchain, y existe una gran brecha de talento. Además, en 2019, una gran cantidad de empresas cotizadas también comenzaron a extender una "rama de olivo" a los talentos de blockchain. Por ejemplo, solo en octubre de 2019, 28 empresas que cotizan en bolsa emitieron requisitos relacionados con la contratación de talentos de blockchain.

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