Informe de desarrollo de talentos y educación de Blockchain en China (Parte 2)

Resumen del informe: 1. Según estadísticas incompletas de 01 Think Tank, a fines de noviembre de 2020, 32 universidades nacionales han llevado a cabo la enseñanza e investigación de blockchain. Entre ellos, 16 colegios y universidades han realizado/prelanzado 20 cursos de crédito; 27 colegios y universidades han establecido 33 laboratorios. 2. En comparación con octubre de 2019, las empresas tienen requisitos más bajos para talentos con calificaciones académicas. En noviembre de 2020, la tasa de estudiantes universitarios de talentos de blockchain requeridos por las empresas (nota: solo estudiantes universitarios, excluyendo maestrías y doctorados) fue del 51,74 %, una disminución del 10,84 % en comparación con antes. El salario medio de los estudiantes universitarios es de 24.700 yuanes al mes, unos 1.000 yuanes menos que antes. 3. Según los datos de la muestra, los talentos de gestión técnica son muy buscados y al menos uno de los cinco reclutados es gerente. En comparación con octubre de 2019, la proporción de puestos gerenciales proporcionados por asuntos legales, finanzas, personal, control de riesgos y puestos de medios ha disminuido significativamente, y los medios aún no han proporcionado puestos gerenciales. 4. En octubre de 2019, una gran cantidad de empresas contratadas eran principalmente pequeñas y microempresas, y la mayoría de las empresas eran de nueva creación. En 2020, las empresas que necesitarán más talentos serán más grandes, como el Instituto de Investigación del Banco Central, Tencent, la Academia China de Tecnología de la Información y las Comunicaciones, Qulian y Baidu. Entre las empresas que cotizan en bolsa, más gigantes se han unido a la batalla del "robo" de blockchain. Este artículo es la segunda parte del "Informe de desarrollo de talento y educación de Blockchain de China (2020)". Haga clic aquí para ver la primera parte del informe.  Responda a [Blockchain Talents] en segundo plano para obtener el informe completo en versión de alta definición. Catálogo 2. Estado actual del reclutamiento de talentos blockchain en mi país Contratar talentos con salarios altos por 3-5 años (3) Los canales de promoción para puestos técnicos y de operación de marca son fluidos, y el resto de los puestos requieren menos talentos gerenciales  3. Reclutamiento de empresas clave de blockchain en mi país La mayoría de las empresas son grandes y medianas, y los puestos se basan principalmente en el desarrollo y las ventas Evaluación de los proveedores de la plataforma BaaS: el 6 de enero, el informe "IDC MarketScape: Evaluación of Chinese Blockchain-as-a-Service (BaaS) Platform Vendors, 2020", publicado por International Data Corporation (IDC), una organización de consultoría con autoridad mundial, mostró que Inspur Group ocupó el primer lugar en China. El cuadrante líder de la plataforma blockchain, líder en términos de capacidades y fuerza integral estratégica. Hong Wanting, analista de mercado sénior del Departamento de Investigación de Tecnologías Emergentes de IDC China, cree que, a largo plazo, el lanzamiento de servicios industriales generales basados ​​en la plataforma BaaS y el fortalecimiento del apoyo para desarrolladores individuales o pequeñas y medianas empresas se convertirán en una ruta estratégica para la blockchain para potenciar aún más la economía real Por lo tanto, el mercado de plataformas BaaS de China mantendrá un crecimiento saludable y de alta velocidad. [2021/1/7 16:37:12] 4. Conclusión Después de la superación personal y la educación externa, los talentos de blockchain han ingresado al mercado de reclutamiento. Para aclarar las necesidades de talentos de las empresas de blockchain, Zero One Think Tank consultó la información de reclutamiento de múltiples sitios web de reclutamiento de terceros, combinados con el "Informe de reclutamiento de talentos de blockchain de China 2019", y lo analizó desde las dimensiones de la educación, el trabajo años y canales de promoción. En términos de contratación general, los datos de noviembre de 2020 no se comportaron tan bien como los de octubre de 2019. Según estadísticas incompletas de Zero One Think Tank, del 1 al 30 de noviembre de 2020, 834 empresas en mi país proporcionaron 2029 puestos de contratación relacionados con blockchain (ver Figura 3). El número total de reclutas es de 3.844, una disminución del 45,24 % en comparación con 2019; el salario promedio es de 22.300 yuanes/mes, una disminución del 1,76 % en comparación con octubre de 2019. En términos de puestos específicos, los talentos técnicos y de investigación mantienen salarios relativamente altos, mientras que otros puestos se han reducido en diversos grados. En noviembre de 2020, los salarios de los gerentes de producto (27.800 yuanes/mes), control de riesgos (27.400 yuanes/mes), análisis (27.200 yuanes/mes) y asuntos legales (25.700 yuanes/mes) eran relativamente altos, superando todos los 25.000 yuanes/mes. mes. Con la contratación a gran escala del Instituto de Investigación de Tecnología Financiera del Banco Central y otras instituciones de investigación, el tratamiento de los talentos de investigación y análisis ha mejorado mucho, y el salario de este tipo de puesto ha aumentado rápidamente. Al mismo tiempo, debido al impacto de la epidemia y las políticas, la velocidad de la inversión, el financiamiento y el nuevo establecimiento de empresas de blockchain se ha ralentizado, y los talentos legales y de gestión de personal de apoyo han sido fríos, y sus salarios han disminuido significativamente. Al mismo tiempo, el entusiasmo por la promoción de la marca corporativa ha disminuido ligeramente y los salarios para las posiciones de marca y medios también han disminuido. Opinión: En la actualidad, la inversión en blockchain de China proviene principalmente del local, pero la proporción de inversión extranjera aumentará en el futuro: Kevin Shao de Bitrise Capital Partners dijo que la inversión en blockchain de China actualmente proviene principalmente del local, pero se espera que haya habrá más fondos extranjeros en un futuro próximo: "Actualmente, los inversores (en el campo de blockchain de China) son principalmente instituciones de capital de riesgo nacionales e inversores individuales como primeros inversores. Sin embargo, creemos que con la creciente internacionalización de la tecnología blockchain, la proporción de extranjeros las instituciones de inversión variarán Aumenta con el paso del tiempo.” [2020/4/12] Cabe mencionar que el reclutamiento de talentos de blockchain tiene el mayor número de reclutas en desarrollo y ventas, con un total de 2410 personas, lo que representa 62.70 % del número total. En comparación con 2019, la proporción de demanda de puestos operativos ha mostrado una tendencia a la baja, pero el salario se ha mantenido entre 16.000 yuanes/mes y 17.000 yuanes/mes, con un pequeño cambio. Además, las cinco principales ciudades con grandes brechas de talento son Shenzhen, Beijing, Shanghai, Chengdu y Xi'an, con 695, 407, 332, 319 y 277 reclutas respectivamente. Las 5 principales ciudades con salarios más altos son Beijing, Suzhou, Hangzhou, Shenzhen y Shanghái, con una cantidad de 32.900 yuanes/mes, 30.900 yuanes/mes, 26.000 yuanes/mes, 23.700 yuanes/mes y 20.700 yuanes/luna. Figura 3: La distribución de talentos de blockchain reclutados en diferentes puestos en empresas de muestra (estadísticas incompletas) Fuente: sitio web de contratación de terceros, Zero One Think Tank Nota: 1. Los datos del gráfico están ordenados en orden descendente de salario; puestos El número de personas debe ser superior a 5. 3. Los datos estadísticos son de noviembre de 2020, lo mismo a continuación (1)   Los requisitos de educación de talentos comienzan en 5 departamentos de costos, y los talentos de I + D altamente calificados tienen salarios más altos. requieren principalmente educación de pregrado. Cuanto más profesional sea el puesto, mayores serán los requisitos académicos. De acuerdo con los datos de la muestra, el 51,74 % de los solicitantes requería un título de licenciatura (nota: excluyendo los títulos de maestría y doctorado, lo mismo a continuación) para la contratación, seguido por la secundaria, que representa el 28,39 %. Entre ellos, los puestos de investigación y análisis favorecen talentos con maestría y doctorado, representando más del 40% de la contratación (ver Tabla 3). Los requisitos de educación de gerente de producto, desarrollo y diseño son una licenciatura o superior. Por el contrario, los puestos de inversión, administración, medios y ventas tienen requisitos relativamente menos estrictos para las calificaciones académicas. Voz | Farah Jafar-Kosobi: Espero que las empresas chinas de blockchain se desarrollen en Malasia: el 5 de diciembre, organizado por el Departamento de Industria y Tecnología de la Información de la provincia de Hainan, organizado por el Parque de Software Ecológico de Hainan y Huobi China en el "Hainan Free Trade Puerto Economía Digital y Foro de Cooperación Internacional Blockchain", Farah Jafar-Kosobi, CEO de Labuan International Business and Financial Center en Malasia, dijo que Malasia ha abierto el primer banco digital en Asia. Se espera que las empresas chinas de blockchain puedan expandir sus negocios en Asia en Malasia y apoyar el desarrollo del proyecto "Belt and Road". [2019/12/5] En términos de salario, existe una gran diferencia entre el salario de un gerente de producto con una licenciatura y una maestría. El salario es de 27,100 yuanes/mes y 56,700 yuanes/mes respectivamente. El salario más alto para una maestría se debe a que Huidun Security recluta científicos en Suzhou, con un salario de más de 100.000 yuanes. Aunque los puestos de investigación y análisis están agrupados con talentos altamente educados, la brecha salarial es relativamente pequeña. Los salarios de los estudiantes universitarios, maestros y doctores son 28.400 yuanes/mes, 29.700 yuanes/mes y 33.700 yuanes/mes, respectivamente. Algunas empresas que están formando equipos ofrecen a los analistas con talentos de gestión altamente capacitados un salario mucho más alto que el del mercado. Por ejemplo, Evergrande Financial Management Company ofrece un salario de 100 000 a 130 000 yuanes por mes en Shenzhen para atraer a los directores ejecutivos de blockchain. Expertos (nota: el requisito de educación es un título de maestría); Yantai Jereh Petroleum Service Group ofrece el puesto de director del instituto de investigación (nota: el requisito de educación es un título de doctor), con un salario promedio de 83.300 yuanes/mes. Como ciudades piloto de moneda digital del banco central durante muchas veces, Shenzhen y Suzhou han promovido vigorosamente el desarrollo de tecnologías de alta tecnología como la tecnología blockchain. Guiadas por la política, las empresas locales también participan activamente en el proceso de investigación y desarrollo de blockchain, como la contratación de líderes de equipo. En comparación con octubre de 2019, los requisitos de las empresas para las calificaciones académicas de los talentos han disminuido. En noviembre de 2020, la tasa de pregrado requerida por las empresas para los talentos de blockchain fue del 51,74 %, una disminución del 10,84 % en comparación con antes. El salario medio de los estudiantes universitarios es de 24.700 yuanes al mes, unos 1.000 yuanes menos que antes. Tabla 3: Entre las empresas de la muestra, la formación requerida para reclutar talentos Nota: 1. La parte gris de la tabla son los datos que exceden la posición promedio, y la parte blanca son los datos que están por debajo de la posición promedio (la mismo a continuación); 2. Los datos están ordenados en orden descendente de la tasa de pregrado (2)  90% de las necesidades de contratación se centran en talentos con 0-5 años, y los puestos técnicos contratan en su mayoría talentos con 3-5 años de Lianta Think Tank, de salario alto, publicó recientemente los 100 principales proyectos de cadena de bloques en China, que cubren los principales proyectos en cinco campos. Los campos de servicios financieros y corporativos tienen la mayor cantidad de proyectos en la lista, con 30 cada uno. Los institutos de investigación y las empresas que cotizan en el concepto de cadena de bloques tienen 15, y 10 en el ámbito de la cultura y el entretenimiento. Entre las 30 principales empresas financieras, WeBank, el primer banco de Internet de China iniciado y establecido por Tencent, ocupó el primer lugar. Entre las 30 principales empresas de servicios empresariales, Ali, Tencent y Huawei ocupan los tres primeros según la comparación de la amplitud y profundidad del servicio y la relevancia del usuario. Entre los 15 institutos de investigación de la lista, 8 están establecidos o participan de universidades, incluidas la Universidad de Pekín, la Universidad Renmin de China, la Universidad de Zhejiang y la Universidad de Beihang. El Instituto de Investigación de Blockchain Financiero establecido por Zhongchao, Baidu, Suning, etc. está en la lista. Entre las diez principales empresas culturales y de entretenimiento, cinco empresas declararon explícitamente que su negocio involucra el campo de los juegos, y dos empresas involucran negocios de derechos de autor digitales. [2018/4/27] En general, el reclutamiento de talentos de blockchain se concentra en candidatos con 0-2 años y 3-5 años de experiencia laboral, pero hay diferenciación en puestos específicos. Según los datos de la muestra, las tasas de contratación de talentos de blockchain con una experiencia laboral de 0 a 2 años, de 3 a 5 años y no menos de 6 años de experiencia laboral (nota: a menos que los años laborales no estén claramente especificados) son del 49,55 %. 44,87% y 2,76% respectivamente.% (ver Tabla 4). De acuerdo con la tabla a continuación, existen diferencias obvias en diferentes puestos dentro de los 5 años. Medios (80,00%), control de riesgos (68,42%), marca (65,22%) y operaciones (59,76%) requieren de 0 a 2 años de experiencia laboral relevante; diseño (68,97%), gerentes de producto (65,91%), desarrollo ( 60,63%), análisis (54,88%) y otros puestos prestan más atención a los talentos con cierta experiencia laboral, requiriendo que tengan 3-5 años de experiencia laboral. Con el aumento de los años de trabajo, los salarios de los talentos aumentarán en consecuencia. Hay una gran brecha en los salarios de los talentos técnicos. El salario de los gerentes y desarrolladores de productos en 0-2 años y 3-5 años ha aumentado de aproximadamente 20.000 yuanes/mes a 25.000 yuanes/mes, con un pequeño aumento; pero esos con más de 5 años de trabajo El salario medio de las personas con experiencia se duplica, situándose entre los 42.000 yuanes y los 58.000 yuanes mensuales. El salario promedio de los talentos de investigación durante tres años es de 18 500 yuanes al mes, 31 100 yuanes al mes y 37 100 yuanes al mes, respectivamente, y su salario ha aumentado significativamente para superar los 30 000 yuanes en tres años lentos. En comparación con 2019, la demanda de talentos de blockchain en 2020 está más inclinada a los recién llegados al lugar de trabajo en general. Después de experimentar una gran cantidad de empresas de blockchain que obtienen financiamiento o nuevas incorporaciones, el mercado laboral de blockchain ha pasado de ser atractivo a estable. Después de despejar algunas empresas que especulaban con el concepto, las necesidades de contratación se hicieron más claras. El equipo establecido se complementa con sangre fresca, y el equipo que se establecerá recluta gerentes técnicos o de investigación de alto nivel. En los últimos años, la inversión de capital de blockchain de China ha mostrado un crecimiento explosivo: el "Informe de investigación de inversión de capital de blockchain de China de 2018" de Pintu Think Tank muestra que la inversión de capital de blockchain de China ha mostrado un crecimiento explosivo en los últimos años. Más del 100%, y alcanzó dos picos en 2014 y 2016, y la tasa de crecimiento anual de la cantidad de inversión y el monto de la inversión superó el 300% en dos años. Estos datos son aún más destacados en el primer trimestre de 2018. Solo en el primer trimestre de 2018, hubo 107 eventos de inversión en blockchain en China, con una tasa de crecimiento interanual del 723,1 % y un crecimiento trimestral. tasa de 181.6%.El monto total de la inversión alcanzó los 3.312 mil millones de yuanes, un aumento interanual.La tasa de crecimiento fue del 1104.3%, y la tasa de crecimiento mensual fue del 182.2%, superando con creces el nivel de inversión para el conjunto año de 2017. [2018/4/11]Tabla 4: En las empresas de muestra, la distribución de talentos de blockchain con diferentes años de trabajo (estadísticas incompletas) Nota: Los datos están ordenados en orden descendente según la proporción de empleados con 0-2 años de experiencia (3)  Los canales de promoción para los puestos técnicos y de operación de marca son fluidos, y los puestos restantes requieren menos talentos de gestión. En el campo de blockchain, las perspectivas de empleo de los talentos técnicos son optimistas y los canales de promoción son amplios. Según los datos de la muestra, los talentos de gestión técnica son muy buscados y al menos uno de los cinco reclutados es un gerente (ver Figura 4). La situación de contratación de los puestos de operación y de marca es similar a la de los puestos técnicos, requiriendo más personal de nivel medio y alto, y sus tasas ejecutivas son del 22,22% y 21,74% respectivamente. Los puestos anteriores requieren más talentos de gestión y tienen un buen potencial de crecimiento. En comparación con octubre de 2019, a excepción de la tecnología, la demanda de talentos gerenciales en otros puestos ha disminuido. Los puestos legales, financieros, de personal, de control de riesgos y de los medios proporcionan una reducción relativamente grande en la proporción de puestos gerenciales, de los cuales los medios aún no han proporcionado puestos gerenciales. Figura 4: Proporción de personal gerencial en diferentes puestos (según el puesto, estadísticas incompletas) Nota: Tasa de altos directivos = número de gerentes que deben ser contratados para este puesto / el número total de reclutas para este puesto se juzga de acuerdo con el datos públicos de diferentes puestos, 3-5 años Un período dorado para el avance profesional. Desmontamos la tasa de ejecutivos en puestos clave según sus años de empleo y descubrimos que el tiempo de empleo de los talentos gerenciales contratados por las empresas generalmente se establece en 3-5 años (ver Figura 5). La tasa de ejecutivos en el resto del periodo es menor. Los talentos de Blockchain pueden usar 3 años como un nodo de tiempo importante para organizar su propia planificación de carrera. Figura 5: Proporción de personal directivo en diferentes puestos (según años de trabajo, estadísticas incompletas) Fuente de datos: sitio web de contratación de terceros, Zero One Think Tank Cada vez más empresas a gran escala participan en la investigación y construcción de blockchain. Establecemos el tamaño de las empresas de la muestra según el número de personas, como 1-49 (micro), 50-149 (pequeñas), 150-499 (medianas), 500-4999 (grandes), 5000 y más (gigantes). ) y otras categorías.

Tags：

Dogecoin Precio USD