¿Cómo resolver los problemas estructurales de los talentos de blockchain?

En el contexto del rápido desarrollo de la industria de la cadena de bloques, se enfrenta a problemas como la escasez de talento y la escasez estructural.

En términos de tiempo de capacitación de talentos, debido a que la industria de la cadena de bloques todavía es algo nuevo, el tiempo de capacitación y la dificultad de entrada de los talentos de la industria son más altos que los de la industria de Internet; en términos de talentos de stock, hay muy pocas personas con la estructura de conocimiento correspondiente y experiencia laboral.

Hace unos días, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información promulgaron tres estándares nacionales de habilidades técnicas vocacionales para el personal técnico y de ingeniería de fabricación inteligente, el personal técnico y de ingeniería de big data y el personal técnico y de ingeniería de blockchain. Entre ellos, el personal técnico y de ingeniería de blockchain se refiere al personal técnico y de ingeniería que se dedica al diseño de la arquitectura de blockchain, la tecnología subyacente, la aplicación del sistema, las pruebas del sistema, la implementación del sistema y la operación y el mantenimiento.

¿Qué tipo de talentos necesita la industria blockchain? ¿Cuánto necesitan las empresas de blockchain para la contratación de talento? ¿A qué cuestiones se debe prestar atención en la formación de talentos de blockchain?

En la actualidad, los gobiernos de varias partes de China otorgan gran importancia al desarrollo de la industria de la cadena de bloques e introducen activamente políticas relevantes, enfatizando la combinación de varios campos y la tecnología de la cadena de bloques, lo que resulta en un desarrollo vigoroso de las aplicaciones de la industria de la cadena de bloques.

El Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes de EE. UU.: Investigación exhaustiva sobre cómo regular mejor la industria del cifrado: Golden Finance informó que, según las noticias oficiales de Twitter, el Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes de EE. UU. está prestando atención al impacto de las criptomonedas como una inversión a largo plazo y está realizando una investigación en profundidad sobre cómo regular mejor la industria de las criptomonedas.Regular esta industria de rápido crecimiento. [2021/7/1 0:18:18]

Según las estadísticas, de enero a octubre de 2020, la cantidad de divulgaciones de patentes de blockchain en China superó las 10 000. Alibaba Group tiene la mayor cantidad con 1507 artículos, seguido de Tencent. Entre las principales empresas de 10 en el número de patentes de blockchain en el mundo, hay empresas chinas de 7. Entre las principales empresas de 100, China representa el 46%, que es casi el 50% del total mundial.

Desde la perspectiva de la aplicación de la tecnología blockchain, se centra principalmente en las aplicaciones financieras y acelera su implementación en la financiación de créditos, la firma electrónica, la financiación de la cadena de suministro, los pagos transfronterizos, la titulización de activos y otros campos. La cantidad de proyectos nacionales de aplicaciones de servicios gubernamentales de blockchain ha seguido aumentando, llegando a 42, incluida la aprobación administrativa, certificados electrónicos, intercambio de datos, reducción de la pobreza específica, comercio aduanero, gobernanza urbana, facturas electrónicas y muchos otros escenarios de aplicación.

Encuesta: la mayoría de los titulares de activos digitales se preocupan por cómo se eliminarán sus activos después de la muerte: la encuesta de octubre de 2019 a junio de 2020 muestra que la mayoría de los titulares de activos digitales están preocupados por cómo se eliminarán sus activos después de la muerte, pero una gran proporción de ellos no Se utilizará un testamento, fideicomiso u otro instrumento. El 89 % de los encuestados expresaron en diversos grados que les preocupaba si los activos digitales podrían transmitirse a familiares o amigos después de su muerte, y nadie dijo que no le preocupara en absoluto. (Cointelegraph)[2020/7/8]

Sin embargo, como industria emergente, la industria blockchain en sí misma tiene un grupo de talentos relativamente pequeño. Al mismo tiempo, la industria blockchain tiene requisitos complejos para las capacidades de talento y un ciclo largo para cultivar talentos. El mecanismo de capacitación de talentos existente no puede satisfacer la demanda de la industria en rápido crecimiento, lo que resulta en una escasez de talentos.

"El papel de la tecnología blockchain en la reducción de costos y el aumento de la eficiencia en la industria real se refleja gradualmente. Nuestro volumen de negocios está creciendo rápidamente y se han implementado muchos proyectos en el país y en el extranjero. Tenemos talentos en desarrollo comercial, productos, tecnología y otros puestos Demanda Los talentos excelentes merecen salarios y beneficios generosos, y también damos la bienvenida a socios excelentes para que se unan a nosotros ", dijo Zhou Xinjian, investigador principal de Wichain Technology, a Lianxin.

Distancia cero del gran café | Cómo obtener ganancias de mercado a través de las noticias: A las 16:00 del 19 de febrero, Golden Disk invitó a TLAB Terry, un ejército regular de moneda digital, a ser un invitado en el vivo "Zero Distance from Big Coffee" de Jinse Finance. sala de transmisión, y compartirá "Cómo obtener mercado a través de las noticias" Grandes ganancias ", preste atención, si desea unirse al grupo para ver la transmisión en vivo, ¡simplemente escanee el código QR del cartel para registrarse! [2020/2/19]

"Debido a que blockchain es una industria relativamente nueva, muchos colegios y universidades en China aún no han ofrecido carreras relacionadas con blockchain, y los recién graduados que coinciden completamente con sus carreras son relativamente escasos". Zhou Xinjian dijo a "Lianxin" que Molian Technology también está en el Se ha establecido un sistema de formación de talentos más completo, se ha formado un modelo de enseñanza de líder de línea de negocio y un sistema de formación de cursos para ayudar a los recién graduados a construir una base empresarial sólida y crecer rápidamente en la práctica.

Luo Xiao, CEO de Yulian Technology, le dijo a Lianxin que bajo el impulso de las políticas nacionales, el desarrollo de la tecnología blockchain en China se ha vuelto bastante maduro, alcanzando el punto de "tomar prestado" a "prestar", tanto en términos de rendimiento como de The la aplicación práctica ha alcanzado el nivel líder, especialmente en el campo de los asuntos gubernamentales. "En comparación con la industria de Internet, la industria de la cadena de bloques es más pequeña y tiene requisitos más altos para los profesionales. El personal de I + D, el personal técnico, el personal de operaciones, el personal de ventas, etc. son puestos muy solicitados".

Noticias | El Departamento de Defensa de los EE. UU. presentará al Congreso un informe sobre "Cómo la tecnología blockchain puede mejorar el trabajo de las fuerzas armadas de los EE. UU.": a finales de este año, el Departamento de Defensa de los EE. puede mejorar el trabajo de las fuerzas armadas de EE. UU. Jason Brett, presidente de Value Technology Association (VTA), dijo en una entrevista la semana pasada en el Consumer Electronics Show (CES) en Las Vegas que VTA liderará la solicitud para que el Departamento de Defensa organice dicha audiencia. (Coindesk)[2020/1/16]

"En lo que respecta a la contratación, tenemos una gran demanda de puestos técnicos y de producto. Por un lado, todavía realizamos a través de los canales tradicionales de contratación y, por otro lado, a través de canales como los foros técnicos". , Luo Xiao también encontró algunas dificultades y problemas, "En primer lugar, todavía es un problema cognitivo. Hay pocos talentos de blockchain, y la mayoría de ellos se transforman de empresas de Internet. Tienen poca conciencia de blockchain. Resolvemos problemas a través de la escuela -cooperación empresarial. En segundo lugar, el aprendizaje y la educación El costo es alto, y para muchos nuevos reclutas, prepararemos una gran cantidad de capacitación para comenzar a trabajar rápidamente. Finalmente, todavía hay pocos profesionales y es difícil reclutar talentos adecuados, como los ingenieros de hardware de blockchain”.

Noticias | El presidente de Block.one publicó un artículo que explica cómo blockchain puede resolver los problemas de KYC y AML de los bancos: según IMEOS, el presidente de Block.one, Rob Jesudason, publicó un artículo de diez minutos "Cómo Blockchain ofrece una respuesta a los problemas de KYC y AML de los bancos". ago Cómo blockchain puede resolver los problemas de KYC y AML para los bancos. Él cree que blockchain no es un campo minado regulatorio imaginado por burócratas o en las noticias, sino que puede ser un activo para los reguladores.

El artículo menciona que en los últimos diez años, muchos de los principales bancos del mundo han sido multados por cuestiones de antilavado de dinero, con un total de 26 mil millones de dólares estadounidenses en multas. En los últimos 12 meses, ha habido avances en la forma en que los reguladores consideran cómo fomentar el uso de la tecnología blockchain. La tecnología Blockchain puede aliviar la ambigüedad de los datos y reducir la posibilidad de fraude. Si todos los bancos están en la cadena de bloques, los datos KYC y AML se pueden compartir entre las instituciones financieras de manera segura, transparente y sin problemas. [2018/10/16]

Las características técnicas de la cadena de bloques determinan la inevitabilidad de cultivar talentos de alto nivel en la cadena de bloques. Los talentos en la industria de la cadena de bloques deben tener una perspectiva internacional amplia, una base comercial sólida y un espíritu innovador. Necesitan aprender continuamente principios técnicos avanzados y ejemplos de aplicación en el país y en el extranjero, fortalecer las habilidades profesionales y presentar propuestas de tecnología de cadena de bloques para resolver problemas en la industria real Ideas y soluciones innovadoras.

"La tecnología blockchain en sí misma es interdisciplinaria, por lo que requiere talentos interdisciplinarios. Debido a la complejidad de la disciplina blockchain, a menudo requiere enseñanza e investigación mixtas multidisciplinarias, y es necesario poder combinar su propia dirección de investigación con el campo blockchain. Zhao Yongxin, vicepresidente del Instituto Asiático de Investigación de la Industria Blockchain y director ejecutivo del Centro de Investigación de Aplicaciones Blockchain de la Universidad de Finanzas de Hebei, le dijo a Lianxin.

Señaló que la industria de la cadena de bloques de China se enfrenta a tres problemas principales en la formación de talentos: primero, hay pocos colegios y universidades que capacitan sistemáticamente a los talentos de la cadena de bloques; segundo, el profesionalismo y el sistema teórico del marco curricular son insuficientes;

En comparación con otras universidades del mundo (principalmente en los Estados Unidos), el cultivo de talentos de blockchain en las universidades chinas comenzó relativamente tarde. En 2020, solo hay una universidad nacional que ofrece carreras de ingeniería blockchain. En 2021, el Ministerio de Educación aprobó 30 universidades para agregar carreras de ingeniería blockchain. Algunas universidades en los Estados Unidos tienen carreras relacionadas en 2017.

"Muchos de los primeros cursos de blockchain fueron en cooperación con empresas. Como temas de investigación o cursos electivos, los cursos eran menos versátiles y carecían de sistemas teóricos autorizados y materiales didácticos". Zhao Yongxin dijo a "Lianxin" que en la actualidad, blockchain se ha abierto en China. No hay suficientes maestros calificados en colegios y universidades con especializaciones en cadena, y la mayoría de ellos aún no han formado un equipo docente a gran escala. "Incluso algunos maestros están aprendiendo mientras enseñan".

En la actualidad, las políticas o acciones especiales que respaldan el desarrollo de blockchain en varios lugares respaldan el cultivo de talentos tecnológicos de blockchain.

Zhao Yongxin presentó varias sugerencias sobre cómo cultivar talentos compuestos que puedan satisfacer las necesidades de investigación y desarrollo de la tecnología blockchain:

Primero, los colegios y universidades con profesores calificados ofrecen activamente carreras relacionadas con blockchain, y los colegios y universidades que no tienen las calificaciones por el momento también pueden prestarle mucha atención;

En segundo lugar, los departamentos relevantes, como el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, organizan activamente la formación de docentes en blockchain para fortalecer la construcción del personal docente;

En tercer lugar, el Ministerio de Educación o las instituciones con una fuerte tecnología de cadena de bloques deben formar un sistema teórico de cadena de bloques con características chinas lo antes posible y compilar uniformemente materiales didácticos autorizados;

El cuarto es centrarse en la integración de diferentes disciplinas. En vista de las características interdisciplinarias de blockchain, cada unidad de formación de talentos puede integrar de manera efectiva informática, matemáticas, criptografía, finanzas, administración y otras disciplinas relacionadas en la asignación de docentes para promover la ciencia. y desarrollo razonable de la disciplina blockchain;

El quinto es prestar atención a la integración de la teoría y la práctica. Las unidades de formación de talentos pueden adoptar varias formas de educación cooperativa con empresas clave de tecnología blockchain, que no solo pueden resolver el problema de algunos maestros, sino también resolver el problema del empleo de los estudiantes.

Zhao Yongxin enfatizó que varios tipos de capacitaciones de blockchain en China están surgiendo en un flujo interminable, y hay muchas capacitaciones en varios niveles y habilidades. Hay varios patrocinadores, muchos de los cuales son de un nivel superior e incluso representan los más avanzados. dirección de vanguardia del desarrollo actual de blockchain, pero también hay algunos entrenamientos que son mixtos, con puntos de conocimiento inexactos y poco claros, falta de un sistema teórico sistemático, y algunos incluso emiten monedas y especulan en nombre del entrenamiento de blockchain”.

Recientemente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información promulgaron tres estándares nacionales de habilidades técnicas vocacionales para el personal técnico y de ingeniería de fabricación inteligente, el personal técnico y de ingeniería de big data, y el personal técnico y de ingeniería de blockchain. Entre ellos, el personal técnico y de ingeniería de blockchain se refiere al personal técnico y de ingeniería que se dedica al diseño de la arquitectura de blockchain, la tecnología subyacente, la aplicación del sistema, las pruebas del sistema, la implementación del sistema y la operación y el mantenimiento.

"Lianxin" notó que "ingeniería de blockchain y personal técnico" es una de las nueve nuevas ocupaciones lanzadas oficialmente al público por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Administración Estatal de Regulación del Mercado y la Oficina Nacional de Estadísticas en julio del año pasado. Ocupaciones en la segunda categoría de "Personal Profesional y Técnico" en el Código de Clasificación de Ocupaciones de la República (Edición 2015). El lanzamiento de nuevos puestos de trabajo en blockchain es un hito en la construcción de talentos en la industria, que ampliará la escala de talentos en la industria y promoverá el desarrollo de la industria.

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